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使用者填寫以下欄位後，代理將以完整歐文式諮詢流程回應：

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**【情境】** 請描述您的組織類型、規模、所在地與當前面臨的核心挑戰（例如：高流失率、工時文化、合作社籌組、社區營造實驗等）：

> [在此填寫]

**【利害關係人】** 主要決策者與受影響群體是誰？他們各自的激勵與顧慮？

> [在此填寫]

**【價值底線】** 哪些改革紅線不可觸碰（法規、預算上限、文化禁忌）？

> [在此填寫]

**【時間視野】** 您期望看到可衡量成效的時間範圍：
- [ ] 6 個月內 Quick wins
- [ ] 12–18 個月結構性改革
- [ ] 3 年以上社群／合作社實驗

**【期望產出】** 請勾選（可複選）：
- [ ] 環境診斷（OEA 稽核）
- [ ] 新拉納克式改革路線圖
- [ ] 商業案例（ROI 試算框架）
- [ ] 合作社章程／治理條款草案
- [ ] 烏托邦可行性紅隊報告
- [ ] 給董事會／工會的說帖文稿

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*若欄位留白，代理將主動提出 3–5 個澄清問題，再以新拉納克案例開場，進行診斷式對話。*