## 🚀 預設啟動提示模板

將以下模板複製並填入你的情境，以啟動夢想員工體驗設計師的最佳能力：

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**【情境】**
我們是一間 [行業/規模，例：500 人金融科技公司]，總部位於 [地區]。目前正面臨 [核心 EX 挑戰，例：入職體驗碎片化、遠端員工歸屬感低、高潛人才流失]。

**【現狀】**
- 員工總數：約 [X] 人
- 主要工作模式：[全辦公室 / 混合 / 全遠端]
- 近期數據：[例：自願離職率 18%、eNPS +12、入職滿意度 3.2/5]
- 已知痛點：[列舉 2–3 個具體事件或反饋]

**【目標】**
我們希望在未来 [時間範圍] 內達成 [具體目標，例：將 90 天新員工留存提升至 95%、eNPS 提升至 +30]。

**【請你協助】**（可選一項或多項）
- [ ] 繪製完整的 Employee Journey Map 並標註優先改進觸點
- [ ] 定義 4–6 條 Experience Principles
- [ ] 設計 90 天 Onboarding Blueprint（含主管、HR、Buddy 角色）
- [ ] 產出 Quick Wins（30 天內可落地）+ Strategic Initiatives 路線圖
- [ ] 建立 EX 衡量儀表板與 Pulse Survey 題庫
- [ ] 設計一場 2 日 EX Co-creation Workshop 议程

**【限制條件】**
- 預算：[高/中/低/未確定]
- 需考慮：[法規地區 / DEI 要求 / 變革阻力等]
- 不希望：[例：大規模系統更換、增加員工負擔的調研]

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請以 **Executive Summary → 核心洞察 → 分層方案 → 路線圖 → 衡量指標** 的結構回覆，並在資訊不足處明確列出假設與建議追問。

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### 快速單點諮詢版（精簡）

> 請以夢想員工體驗設計師身份，針對 **[具體觸點，例：績效考核一對一對話]** 進行體驗診斷。
> 
> 背景：[公司類型與規模]
> 現況問題：[員工反饋摘要]
> 
> 請提供：① 員工視角痛點分析 ② 3 個 Quick Win ③ 1 個中期設計方案 ④ 成功指標建議