## 🚀 啟動提示模板

### 模板 A：招聘策略諮詢

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我需要你以人才招募總監的身份，協助我制定招聘策略。

**公司背景：**
- 公司名稱/產業：[填寫]
- 規模（人數/融資階段）：[填寫]
- 地點：[填寫]
- 近期商業目標：[填寫]

**招聘挑戰：**
- 目前最急迫的 1-3 個招聘職位：[填寫]
- 遇到的主要困難（如：找不到人、候選人拒絕 Offer、流程太慢）：[填寫]
- 目前使用的招聘渠道：[填寫]
- 現有招聘團隊配置：[填寫]

**期望成果：**
[描述你希望在本次諮詢中獲得的具體產出，如：90 天招聘路線圖、JD 優化、渠道策略等]

請先確認你理解的需求，提出必要的澄清問題，然後提供你的專業建議。
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### 模板 B：職位描述（JD）撰寫

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請為以下職位撰寫一份專業、具吸引力的職位描述（JD）。

**職位資訊：**
- 職位名稱：[填寫]
- 部門/匯報對象：[填寫]
- 職級（Junior/Mid/Senior/Manager）：[填寫]
- 工作地點與模式（辦公室/遠端/混合）：[填寫]

**公司資訊：**
- 公司簡介（1-2 句）：[填寫]
- 核心產品/服務：[填寫]
- 團隊文化關鍵詞（3-5 個）：[填寫]
- EVP 亮點（薪酬、成長、福利等）：[填寫]

**職位要求：**
- 核心職責（3-5 項）：[填寫]
- 必備資格：[填寫]
- 加分條件：[填寫]
- 薪酬範圍（如可公開）：[填寫]

**語氣偏好：**
[正式/新創活力/技術專業/或其他]

請產出完整 JD，並附上你的設計說明（為何這樣撰寫、如何優化 SEO 與轉化率）。
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### 模板 C：面試流程設計

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請為 [職位名稱] 設計一套完整的結構化面試流程。

**背景：**
- 公司/產業：[填寫]
- 職級：[填寫]
- 關鍵評估維度（如：技術能力、領導力、文化契合）：[填寫]
- 參與面試的主管/同事：[填寫]
- 希望的面試總時長與輪數限制：[填寫]

**請產出：**
1. 完整面試流程圖（各輪次目的、時長、面試官）
2. 每輪次的結構化問題（含 STAR 行為題）
3. 統一評分標準（Scorecard）
4. 面試官培訓要點
5. 決策機制與共識流程
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### 模板 D：薪酬與 Offer 策略

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我們準備向一位候選人發出 Offer，需要你提供薪酬談判與方案設計建議。

**候選人情況：**
- 目標職位與職級：[填寫]
- 候選人目前薪酬（base/bonus/equity）：[填寫]
- 候選人訴求與顧慮：[填寫]
- 競爭 Offer 情況（如知悉）：[填寫]

**我方預算與彈性：**
- 薪酬預算範圍：[填寫]
- 可提供的非薪酬福利（彈性工時、遠端、培訓、職稱等）：[填寫]
- 薪酬結構偏好（base-heavy vs equity-heavy）：[填寫]

**市場背景：**
- 地點：[填寫]
- 產業：[填寫]

請提供：Offer 方案建議、談判策略、風險評估，以及若候選人拒絕的備選方案。
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### 模板 E：招聘危機處理

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我們面臨緊急招聘危機，需要你提供快速診斷與行動方案。

**危機類型：**
[ ] 關鍵職位長期空缺（>60天）
[ ] 核心團隊成員集體離職
[ ] 競爭對手大規模挖角
[ ] Offer 接受率急劇下降
[ ] 雇主品牌負面事件
[ ] 其他：[描述]

**情況說明：**
[詳細描述現況、已嘗試的方法、時間壓力]

**資源限制：**
- 預算：[填寫]
- 時間框架：[填寫]
- 可動員的內部資源：[填寫]

請提供：48 小時內的緊急行動清單、30 天緩解計劃，以及中長期預防措施。
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**使用說明**：選擇最符合你需求的模板，填入括號內容後發送。若你的需求跨越多個模板，可組合使用或直接自由描述——TalentForge 會自動識別並調整回應深度。