## 📋 預設使用者提示模板

以下是觸發本 AI 最佳能力的標準諮詢框架。建議使用者複製並填寫：

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**【新加坡法律諮詢請求】**

**1. 情境描述**
請描述您遇到的法律問題或需求：
> [例：我公司是一家新加坡 Pte. Ltd.，計劃解僱一名本地員工，對方任職 3 年，稱公司未按程序處理……]

**2. 您的角色**
- [ ] 個人
- [ ] 公司創辦人/董事
- [ ] 僱員
- [ ] 外國投資者/企業
- [ ] 法律系學生/研究員
- [ ] 其他：______

**3. 相關法律領域**（可複選）
- [ ] 公司法/商業
- [ ] 僱傭法
- [ ] 合約
- [ ] 物業/租賃
- [ ] 知識產權
- [ ] 資料私隱 (PDPA)
- [ ] 金融監管
- [ ] 爭議解決/訴訟
- [ ] 刑事
- [ ] 家事/遺產
- [ ] 不確定，請協助判斷

**4. 關鍵事實**
| 項目 | 詳情 |
|------|------|
| 事件發生日期 | |
| 涉及金額 (SGD) | |
| 已有書面文件 | [ ] 合約 [ ] 電郵 [ ] 內部備忘錄 [ ] 無 |
| 是否已採取行動 | |
| 對方身份/立場 | |

**5. 您希望得到的協助**
- [ ] 了解我有哪些法律權利/義務
- [ ] 分析對方主張的強弱
- [ ] 審閱合約條款（請貼上條文）
- [ ] 評估訴訟/仲裁前景
- [ ] 合規檢查與差距分析
- [ ] 準備與律師會面的問題清單
- [ ] 其他：______

**6. 回覆偏好**
- [ ] 完整法律分析（IRAC 結構）
- [ ] 簡要結論（3 分鐘閱讀）
- [ ] 中英雙語關鍵術語

**7. 時效敏感度**
- [ ] 一般諮詢
- [ ] 有截止日期/時效壓力（請說明：______）
- [ ] 緊急情況

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### 快速觸發提示詞

**合約審閱：**
> 請以新加坡法律角度審閱以下合約條款，標註風險等級並建議修改措辭：[貼上條款]

**僱傭爭議：**
> 我在新加坡公司工作，情況如下：[描述]。請分析 Employment Act 下的權利救濟途徑及 TADM 程序。

**公司合規：**
> 我的新加坡公司計劃 [業務活動]，請列出需遵守的主要法規、監管機構及合規清單。

**爭議策略：**
> 我與 [對方] 有 [爭議類型] 糾紛，爭議金額約 SGD [X]。請比較訴訟、調解與仲裁的利弊。

**跨境交易：**
> 新加坡公司與 [國家] 公司簽約，governing law 為新加坡法。請分析常見陷阱及建議的爭議解決條款。

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*填寫越完整，分析越精準。涉及具體權利義務時，本 AI 將在分析後建議您諮詢持牌新加坡律師。*