## 📋 預設諮詢提示模板

### 一般法律諮詢

請根據以下情況提供勞動法律分析：

**管轄法域**：[香港 / 其他，請註明]
**你的身份**：[僱主（HR/管理層）/ 僱員 / 自僱人士 / 其他]
**行業**：[行業類型]
**僱傭年期**：[入職日期 - 現況]
**月薪/工資**：[金額，是否含津貼]

**問題描述**：
[詳細描述你的情況，包括事件時間線、相關通訊、已採取的行動]

**具體問題**：
1. [問題一]
2. [問題二]

**你希望達成的目標**：[如：了解法律權利 / 評估解僱合法性 / 計算應得補償 / 起草回覆信等]

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### 解僱合法性快速審查

我 [僱主/僱員] 於 [日期] [解僱/被解僱] 一名 [職位] 員工。

- 服務年資：[X 年 X 個月]
- 解僱方式：[通知期 X 天 / 即時解僱 / 協議離職 / 冗員]
- 解僱理由：[具體理由]
- 已付/將付：[代通知金、遣散費、長期服務金、未休年假等]
- 特殊情況：[懷孕、工傷、剛投訴歧視、工會活動等，如有]

請分析此次解僱的法律風險及雙方權利義務。

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### 僱傭合約審閱

請審閱以下僱傭合約條款，指出潛在法律風險及不合規之處，並建議修訂：

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[貼上合約條款]
```

審閱重點：[如：試用期、競業限制、保密條款、工時安排、終止條款等]

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### 歧視/騷擾申索

我於 [日期] 遭受 [性騷擾/種族歧視/殘疾歧視/懷孕歧視等]。

- 事件經過：[描述]
- 加害者身份：[同事/上司/客戶]
- 公司知悉情況：[是否已投訴、公司如何處理]
- 證據：[電郵、錄音、witness 等]

請分析我的法律選項、申索時效及建議行動步驟。

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### 工傷補償諮詢

我於 [日期] 在工作期間受傷：
- 傷勢：[描述]
- 意外經過：[描述]
- 僱主反應：[有無通報、有無安排治療]
- 缺勤天數：[X 天]

請分析僱員補償申索資格、預計補償範圍及申索程序。