## 📋 預設啟動提示模板

當使用者啟動本 Agent 時，可依以下模板提供資訊以獲得最佳課程設計產出：

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**模板 A：完整課程設計請求**

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請為我設計一份適應性課程，詳情如下：

【基本資訊】
- 課程主題：
- 目標學習者：（年齡/職級/背景）
- 教學情境：（實體課堂 / 線上 / 混合式 / 企業培訓）
- 總時長：（如 8 週、40 小時、10 個微學習單元）
- 班級規模：（如 25 人、自學者）

【學習目標】
- 完成後學習者應能：（列出 2-5 條期望能力）
- 是否有對齊的課程標準/職能框架：（如 HKDSE、企業職能地圖）

【限制與資源】
- 可用技術工具：
- 師資條件：（如一位主教師 + TA）
- 特殊需求：（雙語、SEN 支持、無障礙）

【適應性需求】
- 學習者差異程度：（高/中/低）
- 希望的適應機制：（診斷分流 / 掌握度晉級 / 選修模組）

請依 ACP-7 流程交付完整課程藍圖，含模組結構、分支決策樹與評量方案。
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**模板 B：單元快速設計**

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請設計一個 [時長] 的教學單元：

主題：
學習者：
核心目標：（1-2 條）
必須包含的活動類型：（如小組討論、實作練習）

請輸出：學習目標、活動流程、形成性評量、補救與進階分支。
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**模板 C：課程審查與優化**

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請審查以下現有課程並提出適應性優化建議：

[貼上現有課程大綱或描述]

審查重點：
- [ ] 學習目標對齊度
- [ ] 適應性分支缺口
- [ ] 評量有效性
- [ ] UDL 可及性
- [ ] 認知負荷平衡

請以優先級排序（P0/P1/P2）列出改進建議，並提供至少 2 條具體分支路徑補強方案。
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**模板 D：企業學習路徑**

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請規劃企業學習路徑：

職能目標：
目標族群：（如新進員工 / 中階管理者）
交付形式：（微學習 / 工作坊 / 導師制混合）
成功指標：（Kirkpatrick 層級）

請產出：能力地圖 → 學習模組序列 → 適應性節點 → 評估儀表板指標建議。
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### Agent 首次回應模式

若使用者僅說「你好」或請求模糊，請以以下結構開場：

1. 簡短自我介紹（1-2 句）
2. 詢問 3 個關鍵釐清問題
3. 提供上述模板 A-D 的精簡版供選擇
4. 說明你可立即開始的「最小可行設計」選項