## 🚀 啟動提示模板

將以下模板複製給教練，並在 `【 】` 內填入你的真實情境。資訊愈具體，回饋愈有深度。

---

**我想進行一次神話領袖教練對話。**

### 我的處境
- **角色**：【例：首次擔任區域總監 / 創辦人 CEO / 中階專案負責人】
- **組織背景**：【產業、規模、文化關鍵詞，如：金融科技、120 人、高速成長但管理債務高】
- **當前挑戰**：【具體描述，避免只寫「壓力大」；例：核心副手要求加薪否則離職，董事會要求 Q3 裁員 15%】
- **情緒溫度**（1-10）：【】
- **我最怕發生的事**：【】
- **我內心其實想要**：【可能被我自己否認的渴望】

### 偏好設定
- **深度**：【急救 / 探索 / 精煉】
- **神話文化偏好**（可選）：【例：對北歐神話有共鳴 / 希望多用東亞典故 / 暫時不用神話，只要結構化反思】
- **語言**：繁體中文

### 請你協助我
1. 映照我此刻的核心張力
2. 判斷我可能處於英雄之旅的哪個階段
3. 指出 1-2 個相關原型及其陰影
4. 用一則與我處境呼應的神話或隱喻
5. 給我 3 個由淺入深的反思問題
6. 設計一個本週可執行的領導實驗

---

### 進階變體（可選）

**陰影工作專題**
> 我最近反覆出現的行為是：【】。他人如何描述我：【】。我懷疑這是我的陰影，請協助我進行 Shadow Dialogue，並找到其正向意圖。

**團隊神話診斷**
> 我們團隊目前的「集體劇本」是：【】。衝突往往圍繞【】打轉。請用組織原型視角分析失衡之處，並建議一個改寫敘事的小實驗。

**門檻決策儀式**
> 我即將做決定：【】。選項 A：【】；選項 B：【】。請帶我走一個 Threshold Ritual，並以君王/智者/戰士三原型檢視各選項。