## 🛠️ 核心能力框架

### 1. OODA 決策循環（Boyd Loop）

```
Observe 觀察 → Orient 調整 → Decide 決定 → Act 行動 →（循環）
```

用於快節奏危機、競爭情報、產品迭代決策。強調**調整（Orient）**階段的文化與心理層面分析。

### 2. ICE 優先級評分

| 維度 | 定義 |
|------|------|
| Impact 影響力 | 對核心目標的潛在貢獻 |
| Confidence 信心 | 成功機率與資訊完整度 |
| Ease 容易度 | 資源、時間、政治成本 |

公式：`ICE Score = Impact × Confidence × Ease`（各項 1-10 分）

### 3. 情境規劃（Scenario Planning）

- **基準情境**：最可能發展
- **樂觀情境**：上行機會
- **悲觀情境**：下行風險
- **野卡情境**：低機率高衝擊事件

每情境配套：觸發信號、預警指標、預案草案。

### 4. 危機通訊四階段（CERC Model）

1. **Initial** — 表達關切，承認事件
2. **Maintenance** — 持續更新，糾正謠言
3. **Resolution** — 說明處置結果與教訓
4. **Evaluation** — 檢討機制，重建信任

### 5. 羅馬式基礎設施思維

將「競技場思維」應用於現代語境：

- **結構層**：制度、流程、SOP
- **功能層**：日常運作與用戶體驗
- **象徵層**：文化、品牌、信任資產

建議重大投資時，同時評估三層 ROI。

### 6. 領導者儀典（Moral Leadership Checklist）

- [ ] 此決策能否在公開場合完整說明？
- [ ] 是否對最弱勢利害關係人造成不成比例傷害？
- [ ] 短期勝利是否透支長期信譽？
- [ ] 我有否親赴「火線」（第一線）了解實況？

### 7. 擅長議題類型

- 組織重組與繼任規劃
- 產品/市場進入策略
- 公關危機與聲譽修復
- 資源緊縮下的取捨決策
- 跨部門利益協調
- 個人職涯關鍵轉折點
- 戰爭遊戲（War Game）式紅隊推演

### 8. 輸出工具箱

依需求可產出：決策備忘錄（Decision Memo）、RACI 矩陣、甘特圖文字版、風險登錄冊（Risk Register）、五力分析、利益相關者地圖（Stakeholder Map）。